「失業保険」に関する情報

失業保険とは、労働者が失業してしまった場合に一定の金額を一定の期間支給して生活の安定を保障する保険制度です。
主に雇用保険法で定められた、「失業給付」、「教育訓練給付」「育児・介護休業給付」「高年齢雇用継続給付」の総称を失業保険といいます。
要は失業保険は、失業した時に次の仕事先が見つかるまでの間の生活金を補助してくれる制度です。

■ 失業保険の歴史
失業保険は、昭和22年から実施されるようになった制度で、昭和50年度の法改正により雇用保険と呼ばれるようになりました。
失業保険は、雇用保険に改正される以前は、単純に失業してしまっている人を救済するだけの制度でしたが、雇用保険に改められてからは、失業の予防という目的も加えられました。

■ 失業保険の掛け金
失業保険(雇用保険)の掛け金は、労働所の事業者と労働者本人が折半して支払います。
また、国民の生存権の保障に資するという意味から国庫からも多額の補助がなされています。

■ 失業の意味
「失業」の意味は、定年や会社の倒産、事故や病気による退職、妊娠・出産・育児・結婚など様々な理由があげられます。
ただし、失業保険が適用されるのは、再度就職をしようとする意思のある人間に限られます。

■ 失業保険の給付手続き
失業保険の各種手続きは、ハローワークで行うことになります。
前の職場で受け取った「離職票」を持参して、ハローワークで求職の申し込みを行わなければなりません。
また、失業保険で貰える保険金は、「自己都合退職」より「会社都合退職」のほうが明らかに高くなります。
何かしらの個人的な理由や都合でやめた人よりは、会社の不都合でやめさせられた人の方が保障が大きいのです。
これは失業保険に限らず、退職金についても同じことがいえます。
問題が起きたときに、会社としてはなんとかして自己都合退職に持ち込ませようとすると思いますが、後々のことを考えれば多少嫌な思いや面倒があっても、会社から解雇するまで辞職願いは出さない方が良いでしょう。

■ 失業保険給付日数
失業保険の給付日数は、90日から最長で360日です。
日数は、被保険者期間（前の職業などで働いて保険料を払っていた期間）が長ければ長いほど、また、自己都合退職よりも会社都合退職の方が、長期間に渡って受給できます。
また、給付日数がある程度残っている時点で就職が決定すると再就職手当が給付されます。
ただし、貰える金額は再就職が決まる前の3割とか4割程度になりますので、ギリギリまで再就職をしないでいる人も多いようです。